Ishani Aggarwal

(Last updated in: 30/05/2018 - 14:34)

Información de contacto: 

Formación

2013 - Ph.D en Comportamiento y Teoría Organizacional, Tepper School of Business, Universidad Carnegie Mellon, Pittsburgh, Pensilvania, Estados Unidos.
2010 - Máster (M.S.) en Comportamiento y Teoría Organizacional, Tepper School of Business, Universidad Carnegie Mellon, Pittsburgh, Pensilvania, Estados Unidos.
2008 - Licenciado (B.A.) en el Franklin & Marshall College, Lancaster, Pensilvania, Estados Unidos.

Proyectos de Investigación de Entidades Especiales

  • 2012 -  Beca de investigación del Centro de Investigación Interdisciplinaria sobre Equipos       
  • 2010 a 2012 - Financiamiento de la Fundación Nacional de Ciencia  a través de una beca de investigación sobre Inteligencia colectiva.
  • 2008 a 2013 - Beca de investigación (fellowship) William Larimer Mellon  
  • 2004 a 2008 - Beca de estudios John Marshall  

Experiencia

Ishani Aggarwal es profesora asistente en el área de Comportamiento Organizacional de la Escuela Brasileña de Administración Pública y de Empresas (EBAPE) de la Fundación Getulio Vargas, en Río de Janeiro. Antes de ingresar a la FGV/EBAPE, fue profesora asistente en la Universidad Tilburg, en los Países Bajos, e investigadora de posdoctorado del Instituto de Tecnología de Georgia (Georgia Tech). También está asociada al Laboratorio de Inteligencia Colectiva del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT). Su investigación se centra en comprender el impacto causado por las contribuciones del equipo a los procesos y al rendimiento, dando especial atención a la manera en que el contexto influencia esa relación. También tiene especial interés en los distintos dilemas composicionales y procesuales que los equipos tienen que contrabalancear para ser eficaces. La profesora Ishani Aggarwal estudia los equipos, tanto en ambientes experimentales como de campo, involucrando equipos de gestión, de primeros auxilios y cuartetos de cuerdas. En su investigación continua, estudia la diversidad cognitiva, la composición de la personalidad, el aprendizaje, la creatividad, los sistemas de la memoria transaccional, la  inteligencia colectiva y el surgimiento del liderazgo en los equipos. Además de otros medios, su trabajo ya fue publicado en revistas académicas de primera línea, como Organizational Behavior and Human Decision Processes, Current Directions in Psychological Science y Leadership Quarterly. Asimismo, actúa como revisora académica de importantes periódicos del área de gestión, psicología y comportamiento organizacional.

Áreas de Interés

  • Comportamiento de Equipos
  • Cognición de Equipos
  • Diversidad
  • Creatividad
  • Liderazgo

Programa: 

Graduação
Mestrado Acadêmico e Doutorado (MSc&PhD)
Mestrado Exec. em Gestão Empresarial (MEX)